목공 사업체를 위한 산재보상보험: 2026년 실무 가이드

목공 사업을 운영하면서 당신의 이름 아래 누군가가 망치를 휘두르고 있다면, Workers Compensation (산재보상보험)은 선택이 아닌 법적 의무입니다. 하지만 정확히 언제 적용되는지, 누구를 보호하는지, 실제로 무엇을 보상하는지, 비용이 얼마나 드는지 명확히 알기는 쉽지 않습니다. 규정은 주마다 다르고, 직원과 하청업체의 경계는 얇은 베니어판보다 모호하며, 잘못 분류했다간 회계사도 놀랄 만한 벌금을 물게 됩니다.

이 가이드는 2026년 목공 사업체를 위한 산재보상보험에 대해 알아야 할 모든 것을 설명합니다. 본인이 보험에 가입해야 하는지 궁금한 개인 사업자, 두 명의 견습생을 둔 소규모 팀장, 또는 여러 주에서 목수를 고용하는 성장하는 사업체 모두에게 필요한 답을 제공합니다.

산재보상보험 의무 가입 시점

의무 발생 조건은 겉보기엔 간단합니다: 누군가를 고용하면 산재보상보험이 필요합니다. 호주의 모든 주와 테리토리에서 첫 직원을 고용하는 순간 법적 요구사항이 됩니다. 직원이 파트타임, 임시직, 또는 수습 기간 중이더라도 예외는 없습니다. 유예 기간이나 면제를 받을 수 있는 최저 임금 기준도 없습니다.

목공 사업체에서 “직원”은 풀타임 목수, 견습생, 단일 작업을 위해 고용된 임시 노동자, 파트타임 회계사, 심지어 주말에 도와주는 가족 구성원까지 포함합니다. 의무는 고용주인 당신에게 있으며, 계약을 통해 회피할 수 없습니다. 면제 조항이나 실제 보험 정책 대신 “산재보상보험 수당”을 지급하는 것도 허용되지 않습니다.

기본 원칙: 누군가에게 노동의 대가를 지급하고, 그들이 무엇을 어떻게 할지 통제한다면, 거의 확실히 그들을 위한 산재보상보험이 필요합니다. 유일한 예외는 진정한 독립 하청업체(independent contractor)이며, 이에 대해서는 곧 자세히 다루겠습니다.

산재보상보험의 실제 보장 범위

산재보상보험은 무과실 제도(no-fault scheme)입니다. 직원이 혜택을 받기 위해 당신의 과실을 입증할 필요가 없으며, 그 대가로 일반적으로 일반법상 손해배상을 청구할 수 없습니다(단, 일부 주에서는 중대한 부상 기준을 충족할 경우 소송이 가능할 수 있습니다). 보장 범위는 다음과 같습니다:

주급 대체 (Weekly wage replacement). 부상에서 회복 중인 목수가 일을 쉬면, 산재보상보험은 부상 전 평균 주급의 일부를 지급합니다. NSW는 처음 13주 동안 최대 95%를 지급한 후 감소합니다. 빅토리아주는 13주 동안 95%, 이후 80%를 지급합니다. 퀸즐랜드주는 처음 26주 동안 85%를 지급합니다. 이 비율은 최대 주당 금액(일반적으로 약 $2,400~$2,800, 매년 물가 연동)까지만 적용됩니다. 임금이 낮은 견습생의 경우 대체율이 거의 전액을 보상할 수 있지만, 연봉 $90,000의 고참 목수라면 상한선의 영향을 받게 됩니다.

의료 및 재활 비용 (Medical and rehabilitation expenses). 보험사는 업무상 부상과 관련된 합리적이고 필요한 의료 치료비를 지급합니다. 여기에는 GP 진료, 전문의 상담, 수술, 물리치료, 카이로프랙틱 치료, 심리 치료, 처방약이 포함됩니다. 재활 비용도 보장되며, 작업 치료, 작업장 평가, 장비 개조 등이 포함됩니다. 점진적 복귀 프로그램(graduated return-to-work program)이 필요할 경우, 보험사는 이를 조정하는 재활 제공업체에 자금을 지원합니다.

영구 장애에 대한 일시금 보상 (Lump sum compensation for permanent impairment). 부상으로 인해 영구적인 장애가 발생한 경우(예: 톱에 손가락 일부를 잃거나 만성 허리 문제가 생긴 경우), 전신 장애 비율(whole person impairment percentage)에 따라 계산된 일시금을 받을 수 있습니다. 10% 장애의 경우, 주에 따라 일시금은 $25,000~$60,000 범위가 될 수 있습니다.

사망 보험금 (Death benefits). 최악의 경우, 산재보상보험은 피부양자에게 일시금 사망 보험금(주에 따라 일반적으로 약 $800,000~$900,000)과 합리적인 장례 비용을 지급합니다.

보장되지 않는 사항: 업무 외 시간에 발생한 부상, 자해 부상, 또는 중대한 위법 행위 중 발생한 부상은 보장되지 않습니다. 또한 산재보상보험은 도구, 차량, 고객 재산 손상을 보장하지 않습니다. 이러한 부분은 Public Liability (공공책임보험)와 도구 보험(Tools Insurance)이 담당합니다.

일반적인 목공 부상: 위험을 뒷받침하는 수치

목공은 호주에서 가장 위험도가 높은 직종 중 하나로 꾸준히 꼽힙니다. Safe Work Australia 데이터에 따르면, 건설 산업은 전체 노동력의 약 9%를 고용하고 있음에도 불구하고 전체 중대 산재보상 청구의 약 13%를 차지합니다. 건설업 내에서도 목수와 목공사(carpenters and joiners)는 가장 자주 부상을 당하는 직업군 중 하나입니다.

가장 흔한 부상은 다음과 같이 분류됩니다. 전동톱, 네일건, 끌로 인한 베임, 열상, 절단이 전체 청구의 약 2530%를 차지하며, 손과 손가락 부상이 대부분입니다. 근골격계 부상 — 무거운 목재를 들어 올리다 발생하는 허리 염좌, 머리 위 작업으로 인한 어깨 부상, 수년간 무릎을 꿇고 일해 발생하는 무릎 문제 — 는 전체 청구의 약 3540%를 차지하며 가장 긴 휴업 기간을 초래합니다. 사다리, 비계, 지붕 트러스에서의 추락은 차지하는 비중은 적지만 사망 및 중대한 영구 부상에서 차지하는 비중은 매우 높습니다. 움직이는 물체에 맞는 사고(목재 반동, 낙하물, 네일건 오발)와 장시간 전동 공구 사용으로 인한 청력 손실도 자주 발생합니다.

목공 부상으로 인한 평균 휴업 기간은 약 57주이지만, 심각한 허리 부상이나 추락 사고는 종종 6개월을 넘깁니다. 건설업의 단순 부상에 대한 중간 청구 비용은 약 $14,000$18,000이지만, 수술이나 영구 장애가 수반되는 경우 급격히 증가합니다. 수술과 1년의 휴업이 필요한 심각한 허리 부상은 청구 비용이 $150,000를 초과할 수 있습니다. 이것이 바로 목공업의 보험료가 사무직 업종보다 높은 이유입니다.

이는 추상적인 통계가 아닙니다. 규제 기관이 건설업을 고위험으로 분류하고 산재보상보험을 제대로 처리하는 것이 중요한 이유입니다.

주별 산재보상보험 제도

호주에는 단일 국가 제도가 없습니다. 각 주와 테리토리는 서로 다른 규제 기관, 보험료 구조 및 보장 규정을 가진 자체 시스템을 운영합니다.

NSW — icare. Insurance and Care NSW에서 관리합니다. 보험료는 표준 공식(업종 요율 × 임금)을 따르며, 청구 경험에 따라 조정됩니다. 보험료가 $50,000 미만인 대부분의 목공 사업체는 icare의 소기업 채널을 이용합니다. 부상은 48시간 이내에 신고해야 합니다. 직원이 20명 이상인 사업체는 전담 복귀 업무 조정자(return-to-work coordinator)를 지정해야 합니다.

빅토리아주 — WorkSafe Victoria. 실제 보험 증권을 발행하는 공인 보험사를 통해 운영됩니다. WorkSafe는 작업장 안전 규정 준수에 적극적인 역할을 하며, 목공 사업체는 현장 감독관을 만날 가능성이 더 높습니다. 문서화된 안전 작업 방법 진술서(Safe Work Method Statements)와 적절한 개인 보호 장비(PPE)가 요구됩니다.

퀸즐랜드주 — WorkCover Queensland. 단일 공급자 모델입니다. WorkCover Queensland가 주 내 모든 보험 증권을 발행하며, 다른 보험사를 비교할 수 없습니다. 깨끗한 청구 기록은 요율을 낮추고, 중대한 청구는 갱신 시 요율을 높입니다. WorkCover는 복귀 계획을 조정하는 사례 관리자(case managers)를 제공합니다.

서호주 — WorkCover WA. 민간 보험사가 권장 보험료 요율에 따라 보험 증권을 발행하는 제도를 감독합니다. 승인된 보험사를 선택합니다. WA에는 업무를 수행하는 이사(working directors)에 관한 특별 규정이 있습니다. 적극적으로 보장을 선택해야 하는지 보험사에 확인하십시오.

남호주 — ReturnToWork SA. 부상당한 근로자의 신속한 직장 복귀를 강조하며, 작업장 개조 및 점진적 복귀 계획에 자금을 지원합니다. 우수한 안전 기록을 가진 소규모 고용주는 할인된 보험료와 좋은 청구 결과에 대한 성과 기반 조정 혜택을 받을 수 있습니다.

태즈메이니아주 — WorkSafe Tasmania. 법무부(Department of Justice) 산하에서 관리됩니다. 보험료는 예상 임금을 기준으로 계산되며, 연말에 정산됩니다. 방학 중 사업체에서 일하는 가족 구성원에 대한 보장을 확인하십시오.

ACT — WorkSafe ACT. 간단한 제도입니다: 등록하고, 임금을 신고하며, 보험료를 납부합니다. 캔버라는 NSW 내에 위치하기 때문에 많은 목공 사업체가 경계를 넘어 일합니다. 보장이 자동으로 타주까지 확장되지 않으므로 ACT와 NSW 정책이 모두 필요할 가능성이 높습니다.

NT — NT WorkSafe. 표준 임금 신고 모델입니다. 원격 커뮤니티에 작업반을 보내는 사업체는 정책이 해당 작업의 전체 기간과 위치를 명시적으로 보장하는지 확인하십시오.

주 경계를 넘나드는 작업: 작업반이 경계를 넘는 경우, 일반적으로 작업이 수행되는 주의 규정이 적용됩니다. 대부분의 본거주 정책은 일시적으로 타주에서 일하는 근로자를 보장합니다(일반적으로 최대 6개월). 하지만 직원을 보내기 전에 보험사에 확인하십시오. 어떤 것도 추측하지 마십시오.

직원 vs 진정한 하청업체: 중요한 판별 기준

목공업에서 각 작업자를 어떻게 분류하느냐는 의무와 보험료 청구서에 직접적인 영향을 미칩니다. 진정한 하청업체(genuine subcontractor)는 자신의 사업을 운영합니다. 즉, 자체 보험에 가입하고, 자신의 도구를 사용하며, 고정 가격을 견적하고, 다른 사람을 대신 보낼 수 있습니다. 하청업체가 이러한 조건을 충족한다면, 산재보상보험 목적상 귀하의 근로자가 아닙니다.

그러나 “하청”이라고 표시된 많은 계약이 법적 테스트를 충족하지 못합니다. ATO와 주 규제 기관은 서류상의 명칭뿐만 아니라 관계의 총체성을 평가하는 다중 요소 평가(multi-factor assessment)를 사용합니다. 주요 지표는 다음과 같습니다:

단일 요소만으로 결정적인 것은 아니며, 규제 기관은 건설업 전반에 걸쳐 가짜 하청(sham contracting)을 단속해 왔습니다. 하청업체로 분류한 작업자가 부상을 당했고 법원이 실제로는 직원이었다고 판결하는 경우, 보험사는 청구를 거부할 수 있습니다. 그러면 6자리 수의 의료비, 임금 손실, 일반법상 배상금에 대한 개인적 책임과 함께 산재보상보험 미가입에 대한 벌금까지 부담해야 합니다.

실용적인 테스트: 작업자가 고정 가격을 견적하고, 자체 도구를 공급하며, 여러 고객을 위해 일하고, 공개적으로 광고하며, 상업적 위험을 부담합니까? 이러한 질문에 대부분 “아니오”라면 직원으로 취급하십시오. 확실하지 않은 경우 건설업을 잘 아는 고용 변호사의 조언을 구하십시오. 그 비용은 잘못 판단했을 때의 대가에 비하면 미미합니다.

산재보상보험 보험료 계산 방법

공식은 모든 호주 제도에서 투명하게 공개됩니다:

보험료 = (업종 요율 × 총 임금) ÷ 100

업종 요율(Industry Rate)은 목공업의 높은 위험을 반영하여 임금 $100당 부과되는 금액입니다. 2026년 기준, 일반적인 요율은 주와 분류에 따라 $100당 약 $4.50에서 $8.50 사이입니다. 연간 임금 총액이 $200,000이고 $100당 요율이 $6.00인 경우 기본 보험료는 $12,000입니다. $6.50이면 $13,000, $4.80이면 $9,600입니다.

여기에 경험 요율(experience rating, 깨끗한 기록 = 낮은 요율), 업계 전체 청구 비용 조정, 그리고 때로는 소액 최소 보험료(minimum premium)가 추가로 적용됩니다. GST가 별도로 부과됩니다. 대부분의 보험사는 보험 기간 시작 시 임금 추정액을 요구하고 연말에 정산합니다. 추정액이 적으면 고통스러운 조정 청구서를 받게 됩니다.

다음은 2026년 비용에 대한 대략적인 가이드입니다. 연봉 $40,000의 견습생 한 명을 둔 개인 사업자는 연간 $1,500~$2,500을 지불할 수 있습니다. 총 임금 $240,000의 풀타임 직원 3명으로 구성된 소규모 팀은 $11,000~$18,000을 예상할 수 있습니다. 10명의 목수와 $800,000의 임금을 가진 중간 규모 사업체는 $35,000~$60,000을 지불할 수 있습니다. 실제 보험료는 주, 청구 이력, 수행하는 특정 작업, 안전 관리 시스템 구축 여부에 따라 달라집니다.

목공업 업종 분류 코드

각 제도는 기본 보험료 요율을 결정하는 업종 분류 코드(industry classification code)를 할당합니다. 이는 호주 및 뉴질랜드 표준 산업 분류(ANZSIC) 시스템에 매핑됩니다:

NSW에서 icare는 이러한 ANZSIC 클래스에 매핑되는 WorkCover 산업 분류(WIC) 코드를 사용합니다. 예를 들어, WIC 41210은 목공 서비스를, WIC 41110은 주택 건설을 포괄합니다. 기본 요율이 코드 간에 20~30%까지 차이가 날 수 있으므로 분류를 정확히 하는 것이 중요합니다. 하청 목공을 하고 있지만 주택 건설로 분류되어 있다면 건축업자를 위한 요율을 지불하고 있는 것입니다. 분류를 검토하고 실제 작업과 일치하지 않으면 이의를 제기하십시오. 반대로, 사업이 골조 하청에서 전체 리노베이션으로 발전했다면 청구 발생 시 과소 분류되지 않도록 보험사에 알리십시오.

견습생 보장 특별 규정

견습생(Apprentices)은 산재보상보험 하에서 독특한 범주이며, 주에 따라 처리 방식이 크게 다릅니다.

항상 보장됩니다. 견습생(1년차 Certificate III in Carpentry 또는 성인 견습생)을 고용하는 경우, 훈련 계약 첫날부터 산재보상보험에 포함시켜야 합니다. 면제 사항은 없습니다.

주별 보험료 처리:

견습생이 생각보다 비용이 많이 들고 적게 드는 이유. 견습생은 혼합된 위험 프로필을 가져옵니다. 경험이 부족하여 부상 가능성이 높아집니다. Safe Work Australia 데이터는 일관되게 젊은 근로자의 부상률이 더 높으며, 1년차 견습생은 베임, 추락, 수동 작업 부상에 특히 취약함을 보여줍니다. 반면, 견습생은 감독을 받고 가장 위험한 작업을 혼자 수행하지 않으며, 낮은 임금은 임금 대체 청구 비용을 제한합니다.

실용적인 팁: 빅토리아주에서는 견습생 임금 제외 혜택이 실질적으로 가치 있습니다. 다른 주에서는 보험료 비용 때문에 견습생 고용을 망설이지 마십시오. Australian Apprenticeships 시스템을 통한 훈련 보조금과 임금 지원이 종종 산재보상보험 비용을 상쇄하고도 남습니다.

부상 관리 및 직장 복귀 의무

목수가 부상을 당하면 귀하의 의무가 즉시 시작됩니다. 업무상 부상을 인지하는 즉시 보험사에 알려야 합니다. 대부분의 제도는 48시간 이내에 신고해야 합니다. 지연은 벌금을 초래하고 근로자의 치료 및 임금 혜택 접근을 지연시킵니다.

사업체 규모가 일정 수준(NSW의 경우 직원 20명)을 초과하면 훈련된 복귀 업무 조정자(return-to-work coordinator)를 지정해야 합니다. 기준 미만이더라도 이 프로세스를 담당할 사람을 지정하는 것이 좋은 관행입니다.

부상 관리의 핵심은 복귀 계획(return-to-work plan)입니다. 이는 부상당한 근로자의 복귀를 위한 문서화된 프로그램입니다. 허리 부상을 입은 목수의 경우 적합한 업무(suitable duties)에는 자재 명세서 작성 및 견적, 도구 유지 관리, 저위험 작업에서 견습생 감독, 현장 측정, 또는 4~8주에 걸쳐 풀타임으로 복귀하는 단축 근무 등이 포함될 수 있습니다. 핵심은 근로자를 식당에 앉혀 두는 것이 아니라 의미 있는 일을 제공하는 것입니다. 이는 사기를 떨어뜨리고 근로자가 이탈할 가능성을 높입니다.

보험사는 재활 제공업체(rehabilitation provider)를 지정하여 근로자를 평가하고 계획을 권고합니다. 귀하의 역할은 협력하는 것입니다. 작업장 접근을 제공하고, 가능한 경우 적합한 업무를 제공하며, 사업체가 수용할 수 있는 것과 없는 것에 대해 솔직하게 소통하는 것입니다.

이것을 올바르게 처리하는 것이 중요한 이유: 청구 경험은 미래 보험료에 직접적인 영향을 미칩니다. 빠르고 성공적인 직장 복귀는 청구 비용을 낮추고 갱신 보험료를 낮춥니다. ReturnToWork SA는 효과적인 복귀 결과를 가진 고용주에게 명시적인 보험료 할인을 제공합니다. 재정적 인센티브 외에도, 부상당한 목수를 제한된 능력으로라도 복귀시키는 것은 회복을 개선하고 대체 인력을 고용하고 훈련하는 비용을 절약해 줍니다.

개인 사업자 면제 및 업무 수행 이사

직원이 없는 개인 사업자(Sole traders)는 산재보상보험에 가입할 의무가 없습니다. 고용 관계가 없기 때문에 “근로자”로 분류되지 않습니다. 일부 주 제도는 개인 사업자가 산재보상보험 시스템을 통해 자발적으로 개인 상해 보험(Personal Injury Cover)을 구매할 수 있도록 허용하지만, 소득 보호를 위한 더 일반적인 방법은 개인 상해 및 질병 보험(Personal Accident and Illness policy)입니다.

누군가를 고용하는 순간 — 심지어 이틀 동안 일할 임시 노동자라도 — 면제는 사라집니다. 해당 근로자를 보호하는 보험 증권을 반드시 가입해야 합니다.

회사의 업무 수행 이사 (Working directors of a company). 목공 사업체가 Pty Ltd를 통해 운영되고 본인이 현장에서 일한다면, 기술적으로는 자신의 회사 직원입니다. 대부분의 주는 업무 수행 이사가 보장 여부를 선택할 수 있도록 합니다. NSW에서는 지분 50% 이상을 보유한 이사가 icare에 면제를 신청할 수 있습니다. 빅토리아주에서는 이사가 제외를 신청하여 보장을 거부할 수 있습니다. 퀸즐랜드주에서는 이사가 기본적으로 보장되며 적극적으로 거부해야 합니다. WA, SA, 태즈메이니아, ACT, NT는 일반적으로 이사가 선택할 수 있도록 합니다.

문제는 보호를 원하는지 여부입니다. 보장을 받고 현장에서 부상을 당하면 정책은 의료 치료와 소득 손실의 일부를 지급합니다(무과실 제도). 보장을 거부하면 보험료는 절약되지만 스스로 해결해야 합니다. 주 소득원이며 대부분의 날을 현장에서 보내는 업무 수행 이사라면 보험료를 지불할 가치가 있습니다.

적절히 문서화하십시오. 대부분의 주는 공식 신청서 또는 선택 양식을 파일에 보관하도록 요구합니다. 구두 합의는 인정되지 않습니다. 그리고 보장 거부는 본인에게만 적용됩니다. 실제 직원을 보장하지 않아도 된다는 의미는 아닙니다.

위반 시 벌칙

벌칙은 가벼운 수준이 아닙니다. NSW에서 산재보상보험 유지 의무를 위반할 경우 최대 벌금은 $55,000이며, 정책이 적용되지 않은 주당 추가 $5,500가 부과됩니다. 다른 주도 유사한 제재 체계를 가지고 있습니다.

근로자가 부상을 당했는데 산재보상보험이 없다면, 귀하는 해당 청구에 대해 개인적으로 책임을 지게 됩니다. 의료비, 임금 손실, 재활 비용, 잠재적으로 일반법상 손해배상금을 모두 자비로 부담해야 합니다. 수술, 수개월의 휴업, 영구 장애를 수반하는 중대한 부상은 수십만 달러에 달할 수 있습니다. 이는 사업체를 파산시키는 종류의 책임입니다.

규제 기관은 또한 귀하를 기소할 수 있으며, 유죄 판결은 면허, 계약 체결 능력, 정부 사업 자격에 영향을 미칠 수 있습니다. 많은 원수급자(principal contractors)는 이제 사전 자격 심사의 일환으로 산재보상보험 증명을 요구합니다. 보험 증명서(Certificate of Currency)가 없으면 계약도 없습니다.

규모가 작다고 단속을 피할 수 있다고 생각하지 마십시오. 주 규제 기관은 점점 더 ATO와의 데이터 매칭을 통해 세금 시스템에 임금을 신고하지만 해당 산재보상보험 정책이 없는 고용주를 식별하고 있습니다. BAS 신고서에 임금과 PAYG 원천징수를 표시하면서 정책이 없다면 규제 기관의 연락을 기대하십시오.

산재보상보험을 생략하는 것은 직원 중 누구도 다치지 않을 것이라는 도박입니다. 그리고 목공업에서 그 도박은 결국 잃게 되어 있습니다.

목공 사업체를 위한 산재보상보험 가입처

퀸즐랜드주나 남호주와 같은 단일 공급자 주에서는 해당 제도에 직접 가입합니다. NSW, 빅토리아주, WA와 같은 다중 보험사 주에서는 선택권이 있으며, 이를 비교하면 비용을 절약할 수 있습니다.

비교 플랫폼은 절차를 간소화할 수 있습니다. BizCover{target=“_blank” rel=“noopener”}를 통해 다른 사업 보험 상품과 함께 산재보상보험 옵션을 비교할 수 있습니다. 공공책임보험, 도구 보험, 전문배상책임보험을 함께 알아보고 있다면 유용합니다. 세부 정보를 한 번 입력하면 여러 보험사의 견적을 확인할 수 있습니다.

견적을 받을 준비가 되면 다음 정보를 준비하십시오: ABN, 연간 총 임금의 현실적인 추정치(주별 구분), 지난 3~5년간의 청구 내역, 업종 분류 코드, 보험료 보조금 또는 면제 대상 견습생 보유 여부.

어떤 경로를 선택하든 우선순위는 동일합니다: 누군가 작업을 시작하기 전에 보장을 마련하고, 임금 추정치를 최신 상태로 유지하며, 새로운 고용, 퇴사, 다른 주에서의 작업 등 변경 사항이 발생하면 즉시 보험사에 알리는 것입니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

몇 주 동안만 임시 노동자를 고용하는데 산재보상보험이 필요한가요?

네. 모든 직원(임시직, 파트타임, 기간제, 가족 구성원 포함)에 대해 첫날부터 산재보상보험 가입은 의무입니다. 최소 고용 기간이나 임금 기준은 없습니다. 유일한 예외는 진정한 독립 하청업체이지만, 이 분류에 의존하기 전에 반드시 확인하십시오.

저는 개인 사업자입니다. 제 자신을 위해 산재보상보험을 가입할 수 있나요?

직원이 없는 개인 사업자는 산재보상보험에 가입할 의무가 없습니다. 일부 주 제도는 자발적인 개인 상해 보험을 허용하지만, 개인 사업자에게 더 일반적인 방법은 개인 상해 및 질병 보험(Personal Accident and Illness policy)입니다. 누군가(견습생이라도)를 고용하면 면제는 사라지고 해당 근로자를 위한 정책이 필요합니다.

제 하청업체가 실제로는 직원인지 어떻게 알 수 있나요?

다중 요소 테스트를 적용하십시오: 고정 가격 견적, 자체 도구, 여러 고객, 공개 광고, 위임 가능성, 상업적 위험 부담은 진정한 하청 관계를 나타냅니다. 시급, 귀하의 도구 사용, 귀하를 위한 독점 작업, 일일 지시는 고용 관계를 나타냅니다. 확실하지 않으면 법률 자문을 구하십시오. 잘못 판단했을 때의 대가에 비하면 비용이 미미합니다.

제 목수가 타주에서 일하다 부상을 당하면 어떻게 되나요?

일반적으로 작업이 수행된 주의 규정이 적용됩니다. 대부분의 본거주 정책은 일시적으로 타주에서 일하는 근로자를 보장합니다(일반적으로 최대 6개월). 하지만 작업 시작 전에 보험사에 확인하십시오. 정기적으로 경계를 넘나들며 일한다면 각 주의 정책이 필요할 수 있습니다.

산재보상보험과 공공책임보험의 차이점은 무엇인가요?

산재보상보험(Workers Comp)은 자사 직원의 부상을 보장합니다(의료비, 임금 손실, 재활). 공공책임보험(Public Liability)은 귀하의 작업이 제3자(고객, 행인, 다른 기술자)에게 입힌 부상 또는 재산 손해를 보장합니다. 이들은 완전히 별개의 보험입니다. 누군가를 고용한다면 법적으로 산재보상보험이 필요합니다. 공공책임보험은 계약서와 고객이 요구하기 때문에 필요합니다.

*면책 조항: 이 글은 일반적인 정보 제공만을 목적으로

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